Aplicación de videoconferencia en contratación remota

- Oct 10, 2018-

Aplicación de videoconferencia en contratación remota

 

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El empleo es difícil, es difícil ir al cielo! Trabajo caza es aún más difícil. Trabajo de la caza es un proceso bidireccional entre la empresa y el demandante de empleo. La "entrevista" es responsable de la comunicación directa de ambas partes, que es sin duda el más importante. Limitada por las condiciones geográficas, reclutamiento de talento también es muy desperdiciador de tiempo, dinero y energía. Es imprescindible usar tecnologías de la información para mejorar la eficiencia de la contratación, y video conferencia es un producto de homeopatía.

 

Por otro lado, la pérdida de talentos de China es el más alto del mundo. Muchos estudiantes en el extranjero quieren saber la información de nacional innovación y emprendimiento a través de diversos canales. Con el fin de acelerar el retorno de talentos en el extranjero y presentar talentos extranjeros, las empresas nacionales y los gobiernos locales consumen mano de obra enorme. Y recursos materiales las actividades de reclutamiento en todo el mundo. Por lo tanto, el método remoto contratación rompe el modo tradicional y construye una plataforma de entrevista "cara a cara" de la red a través de un sistema de videoconferencia para construir un puente para los talentos de alto nivel en el extranjero. Esto no sólo ahorra gastos, pero también ahorra tiempo para ambas partes, proporcionando conveniente, rápido y económico "a través del tren" de talentos de alto nivel en el extranjero y las empresas de reclutamiento.

 

Contratación remota se ha convertido ya en un modelo emergente de reclutamiento. Rompe el modelo tradicional reclutamiento in situ y cuenta con equipo de videoconferencia para introducir audio pertinente y videos tecnologías para construir un puente de comunicación entre los reclutadores y buscadores de empleo. Esto hace innecesario para el entrevistador ir a la entrevista en la distancia, que da el entrevistador garantía de economía y tiempo y no perder tiempo y energía en un trabajo incierto. Hoy en día, los estudiantes extranjeros quieren volver para contribuir al país. Contratación de video remoto puede hacer el reclutamiento cara a cara la experiencia realista. Los datos compartir función pueden responder a todos los aspectos de las habilidades de los aspirantes en el lugar. Personas, reclutar los talentos de derecha y los solicitantes a través de reclutamiento video ahorra problemas cara a cara causados por el nerviosismo, etc., para mejorar la tasa de éxito de los candidatos.

 

1. ahorrar dinero. En la contratación externa, la entrevista es muy desfavorable para la asignación eficaz de recursos humanos y el flujo racional de talentos. La aparición de la videoconferencia grandemente ha resuelto este problema. No sólo ahorra los gastos de viaje y gastos de solicitantes de empleo, pero también amplía el ámbito de la contratación de las empresas, ahorra el costo y el tiempo de las empresas a participar en el reclutamiento in situ, mejora la eficacia de la entrevista de contratación, y realmente se da cuenta de "ganar-ganar".


2, la interacción es rápida. La "plataforma de contratación de Video Web" proporciona a las empresas y buscadores de empleo con la más alta calidad, más rápido y personalizado plataforma interactiva "distancia cero" para lograr la interoperabilidad eficaces de recursos humanos. Basado en la iniciativa de la contratación de la comunicación en línea, independientemente de tiempo, restricciones geográficas y no está restringido por el ciclo y distribución de canales, no sólo puede rápidamente y transferir rápidamente información, pero también pueden actualizar instantáneamente información.


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