El uso de tecnologías de conferencias de Tenveo vídeo en reclutamiento

- Sep 21, 2017-

El uso de tecnologías de conferencias de Tenveo vídeo en reclutamiento

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La etapa más importante al aplicar para un trabajo para el empleado potencial y representante de la compañía es la entrevista. El empleador y el solicitante deben ser bien preparados para hacer este evento trepidante van bien. La primera de ellas: a las más urgentes e importantes problemas para la compañía por adelantado, la segunda forma: a ajustarse psicológicamente para el próximo evento.

 

Si el solicitante planea cooperar con la empresa en un modo remoto, tendrá que pasar por una entrevista en línea. En este caso, usted necesitará usar videoconferencia, porque un CV enviado al empleador por correo y una simple llamada de teléfono no será suficiente.

 

Video Curriculum y entrevista en vídeo

Si el patrón es más o menos satisfecho con el candidato, él puede solicitar un video currículum del solicitante - un vídeo, en el que habla brevemente acerca de sí mismo (stand up video con la presentación). Si después de mirar a través de este video resume un empresario está interesado en un candidato, puede designar a una entrevista en video. Se llevó a cabo por un entrevistador para evaluar cualidades personales y profesionales del candidato son convenientes para una vacante específica.

 

¿Vídeo de la entrevista es útil para el solicitante?

1. él o ella no tiene que perder tiempo en un viaje a la oficina.

2. él o ella puede tener una charla cara a cara con un empleador potencial en condiciones cómodas, incluso cuando están en casa. Un confortable ambiente familiar hace que una persona más relajada.

3 el solicitante tiene la oportunidad de entrar en contacto con el empleador en cualquier momento, independientemente del clima o la hora del día.

4. el solicitante puede ver el contrato de trabajo y otros documentos en línea con la ayuda de herramientas de colaboración, por ejemplo usando la función "Slide show y presentaciones".

 

¿Vídeo de la entrevista es útil para el empleador?

Contacto completo audiovisual con el candidato.

Puede invitar a otros empleados a una entrevista de trabajo. Es una solución conveniente para las grandes empresas con oficinas distribuidas, cuando los jefes de departamentos en diferentes ciudades. Para participar en la entrevista, simplemente se conectan a la actual Conferencia y sus preguntas.

Ninguna preparación adicional (reserva de habitación o distracción de los otros empleados del flujo de trabajo de la reunión).

 

Tenveo Video conferencias en reclutamiento

Muchas empresa de reclutamiento que utiliza con éxito productos de videoconferencia de Tenveo desde Tenveo desde que fue fundada y ofrece una innovadora herramienta para encontrar a empleados a sus clientes - captación de vídeo. Estas empresa organiza entrevistas en vivo entre empleadores y candidatos en todo el mundo con la ayuda de videos puentes.

 

Entre las principales ventajas de Tenveo videoconferencia es el siguiente:

1 la capacidad de grabar y almacenar video entrevistas - el empleador puede siempre "refrescar" recuerdos entrevistas pasadas y mostrar a otros empleados.

2 completa seguridad y confidencialidad de los datos clasificados al trabajar con terceros.

3 ahorro de tiempo y traslado.

4 desarrollo sin restricciones regionales.


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