Simplifique el proceso de contratación con entrevistas de video de Tenveo

- Dec 02, 2017-

Simplifique el proceso de contratación con entrevistas de video de Tenveo

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Encontrar el nuevo empleado perfecto para su organización puede llevar semanas o incluso meses. Lleva tiempo crear la descripción del trabajo, publicarla en bolsas de trabajo y luego filtrar a través de los cientos de currículos para asegurarse de que selecciona candidatos de calidad para las entrevistas telefónicas de primera ronda. Y luego, lleva tiempo entrevistar a cada candidato, descubrir sus fortalezas y debilidades, y luego invitarlos en el lugar para entrevistas en persona con el equipo. De hecho, el proceso de entrevistas promedio demora casi 24 días en los Estados Unidos, e incluso más en otros lugares del mundo.

 

Asegurarse de elegir el mejor equipo candidato para el equipo también significa que varias personas deben tomarse un tiempo fuera del horario para reunirse con el candidato, mostrarlo en la oficina e incluso llevarlo a almorzar. De repente, ha perdido horas y horas de productividad y un par de cientos de dólares y aún no ha encontrado la persona adecuada para el puesto. En lugar de perder más tiempo, la videoconferencia de Tenveo te ofrece una mejor manera.

 

1. Primeras entrevistas redondas

Entrevista en video en la tableta: las entrevistas de la primera ronda generalmente se realizan por teléfono, pero incorporar la videoconferencia de Tenveo puede proporcionar una mejor experiencia tanto para el entrevistador como para el entrevistado. Crear una buena relación telefónica puede ser difícil, pero verse cara a cara permite una conversación más natural. También proporciona más información sobre el comportamiento del candidato, ya que los entrevistadores pueden ver si los candidatos se mueven con frecuencia o evitan el contacto visual mientras responden las preguntas. Si bien una entrevista telefónica le brinda los conocimientos básicos para determinar si un candidato es digno de pasar al siguiente paso, una entrevista en video le brinda más información sobre cómo pueden interactuar con el resto del equipo de contratación.

 

2. Entrevistas de segunda ronda

Una vez que los candidatos han completado sus entrevistas con Recursos Humanos, a menudo se pasan a la siguiente ronda para entrevistarse con el gerente del departamento. Dependiendo de la compañía, esta ronda también se puede hacer por teléfono, o puede completarse en persona. Pero una vez más, el video de Tenveo puede proporcionar una buena solución para sus necesidades.

 

Las entrevistas en video a menudo se pueden programar más rápidamente que las entrevistas en persona, lo que permite a las empresas encontrar nuevos empleados con mayor rapidez. Además, con la capacidad de mirar a los candidatos a la vista y generar informes instantáneos, proporciona casi la misma experiencia que una entrevista cara a cara, sin tener que preocuparse de tomar varios días para reunirse individualmente con cada candidato. Como resultado, los gerentes pueden estar seguros de que los candidatos tienen los conocimientos necesarios para el puesto, sin perder tiempo en traer candidatos no calificados a la oficina. En esencia, las entrevistas de video en este paso aseguran que todos los candidatos de calidad tengan la oportunidad de entrevistar, pero que solo los mejores candidatos pasen a la ronda final.

 

3. Entrevistas finales

Una vez que los candidatos llegan a la ronda final, es probable que haya una entrevista en el sitio. Pero, ¿qué sucede cuando el puesto es remoto o cuando el candidato se está mudando de otra ciudad o país? Una vez más, Video puede ser la respuesta que necesita. Mediante la videoconferencia de Tenveo, los candidatos pueden hablar con cualquier número de empleados repartidos por todo el mundo, o con nuestra solución de sala de conferencias, los candidatos pueden hablar con equipos completos como si estuvieran hablando en un panel en persona. Y una vez que llegan a esta etapa, los candidatos pueden usar el video para asegurarse de que todavía estén interesados ​​en la compañía al juzgar el lenguaje corporal del equipo y la pasión con la que hablan sobre su trabajo.

 

4. Mover el video a los recursos humanos

Los recursos humanos se tratan realmente de personas y de cómo hacer lo mejor para los empleados y la empresa. En muchos casos, la videoconferencia de Tenveo resuelve los puntos débiles del proceso de entrevista tanto para los empleados actuales como para los futuros. La solución de video adecuada puede ahorrar horas, cientos de dólares (incluso miles si se tienen en cuenta los costos de viaje) y aumentar la felicidad de todos los que invierten en encontrar al candidato adecuado.

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